インターンシップ（1day仕事体験など含む）受入促進

〔取組内容〕
・2026年4月～　インターンシップ（1day仕事体験など含む）受入の積極的なPR
・2026年4月～　インターンシップ受入体制の拡充

係長級にある者に占める女性労働者の割合を20％以上とする

〔取組内容〕
・2026年4月～　参加可能な研修情報の定期的な発信と積極的な参加
・2026年5月～　自身のキャリア形成に対する意識を醸成するための研修・上司からの働きかけ
・2027年2月～　管理職に対するワークライフバランスや女性活躍推進に関する意識啓発

男性の育児休業又は育児目的休暇を取得した者を2名以上とする

〔取組内容〕
・2026年4月～　育児と仕事の両立について周知
・2026年4月～　育児休業についての研修（管理職向け・全社員対象）

情報に関しては、厚生労働省が運営する「両立支援のひろば」・「女性の活躍推進企業データベース」で公表しております。ご確認ください。
女性の活躍・両立支援総合サイト　https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/index.html