- 弊社は、社員がその能力を発揮し仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行い、次世代を担う若年層への支援を推進するために、次のような行動計画を策定します。
年次有給休暇取得の促進
- １．計画期間
- 平成２３年６月１日～平成２６年３月３１日までの間
- ２．内容
- ①年次有給休暇の取得状況の把握
- ②計画的な取得に向けて管理・監督職への聞き取りを実施
- ③聞き取りに対する課題の整理
- ④各部における年次有給休暇の取得計画書を策定
平成２５年度迄に社員の所定外労働時間を３００時間未満とする
- １．計画期間
- 平成２３年６月１日～平成２６年３月３１日までの間
- ２．内容
- ①所定外労働の原因分析
- ②計画的な労働時間管理に向けて管理・監督職への聞き取りを実施
- ③聞き取りに対する課題の整理
- ④各部における規定労働時間の計画書を策定
- ⑤段階的な所定外労働時間の管理
インターンシップ受入れの促進
- １．計画期間
- 平成２３年６月１日～平成２６年３月３１日までの間
- ２．内容
- ①弊社におけるＯＪＴ実施方法のマニュアル化
- ②受入れ体制についての検討及び実施事業所の選択
- ③インターンシップ受入れ概要の作成（体制作り）
- ④インターンシップ受入れ学校（関係行政機関を含む）の選定と交渉（連携）
- ⑤段階的なインターンシップの実施
平成２３年６月1日
株式会社 日本水泳振興会
代表取締役 青木守喬
